Las bajas laborales son situaciones en las que un trabajador no puede desempeñar su trabajo debido a razones de salud, tanto físicas como psicológicas, o por circunstancias externas. La Seguridad Social en España regula los diferentes tipos de bajas y las condiciones en las que se conceden.
Índice de contenidos
Tipos de bajas laborales en la Seguridad Social
En la Seguridad Social española, las bajas en el ámbito laboral se dividen en dos grandes categorías: baja por contingencias comunes y baja por contingencias profesionales.
- Baja por contingencias comunes: Se refiere a aquellas bajas que no están relacionadas directamente con el trabajo. Pueden ser por enfermedad común o accidente no laboral. La duración y el tipo de compensación dependen del tipo de enfermedad y de la duración de la baja.
- Baja por contingencias profesionales: Se da cuando la incapacidad temporal es consecuencia de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional. En estos casos, la cobertura económica suele ser más alta desde el primer día de la baja.
Cuánto te quitan por estar de baja
La cuantía económica que se recibe durante una baja laboral depende del tipo de contingencia y del tiempo que el trabajador esté incapacitado:
- Enfermedad común: Durante los primeros tres días de baja por ejemplo una baja por un edema óseo, el trabajador no recibe ninguna prestación. A partir del cuarto día hasta el vigésimo, se percibe el 60% de la base reguladora diaria. A partir del día vigésimo primero, se percibe el 75%.
- Accidente de trabajo o enfermedad profesional: Desde el primer día de baja, el trabajador percibe el 75% de la base reguladora diaria.
¿Por qué no se cobran los 3 primeros días de baja?
Los tres primeros días de baja por enfermedad común no se abonan al trabajador. Este periodo se conoce como «días de carencia» y es una medida que busca evitar el absentismo injustificado. A partir del cuarto día, las prestaciones son abonadas por la Seguridad Social o la mutua colaboradora.
Cuánto se cobra de baja por enfermedad común
Para calcular cuánto se cobra durante una baja por enfermedad común, se toma como referencia la base reguladora diaria del trabajador. Esta base se obtiene dividiendo la base de cotización del mes anterior al de la baja entre el número de días a los que corresponde dicha cotización:
- Días 4 a 20: El trabajador percibe el 60% de la base reguladora.
- Días 21 en adelante: La prestación aumenta al 75% de la base reguladora.
¿Qué ocurre si la baja laboral es prolongada?
Si la baja laboral se extiende más allá de los 365 días, se puede solicitar una prórroga de 180 días adicionales. Durante este tiempo, se evaluará la posibilidad de una incapacidad permanente.
¿Se pueden combinar diferentes tipos de bajas?
Sí, es posible que un trabajador pase de una baja por enfermedad común a una por contingencia profesional si se determina que el origen de la dolencia está relacionado con su actividad laboral.
¿Qué documentos se necesitan para solicitar una baja laboral?
Para solicitar una baja laboral, es necesario presentar el parte de baja emitido por el médico y, en algunos casos, otros documentos que justifiquen la incapacidad temporal.
Efectos de las bajas laborales en la cotización
Durante el periodo de baja laboral, el trabajador sigue cotizando a la Seguridad Social, lo que afecta tanto a las prestaciones de incapacidad temporal como a las futuras pensiones de jubilación.
Entender los tipos de bajas laborales y las condiciones económicas de cada una es fundamental para los trabajadores. Esto les permite conocer sus derechos y obligaciones en caso de verse incapacitados para trabajar. Para saber mas puedes ver la nueva ley de bajas laborales.
Además, es importante que tanto empleados como empleadores estén al tanto de cómo afectan las bajas a la cotización y a las prestaciones sociales.