Las bajas laborales son situaciones en las que un trabajador se ve incapacitado para realizar sus funciones debido a una enfermedad, accidente o condición específica. Conocer cómo funcionan y los derechos asociados es fundamental para todos los empleados.
Índice de contenidos
Qué son las bajas laborales
Las bajas laborales son períodos en los que un trabajador no puede desempeñar sus tareas debido a causas médicas justificadas, como enfermedades o accidentes, tanto laborales como no laborales.
Existen diferentes tipos de bajas según la causa que las origina, siendo las más comunes la baja por enfermedad común, baja por accidente de trabajo y baja por enfermedad profesional.
- Baja por enfermedad común: Se produce cuando un trabajador sufre una enfermedad o accidente no relacionado con su trabajo.
- Baja por accidente de trabajo: Se otorga cuando el accidente ocurre en el lugar de trabajo o durante la jornada laboral.
- Baja por enfermedad profesional: Acontece cuando un trabajador desarrolla una enfermedad directamente relacionada con su actividad profesional.
Cada tipo de baja tiene sus propias características en cuanto a duración, compensación económica y procesos para su tramitación, según la normativa vigente en España.
Cuánto se cobra estando de baja
El importe que se cobra durante una baja en el ámbito laboral varía dependiendo del tipo de baja y el tiempo que lleve el trabajador en dicha situación.
Generalmente, el salario que se percibe mientras se está de baja se calcula sobre la base reguladora del trabajador y puede ir desde el 60% al 100% de esta base.
- Baja por enfermedad común:
- Desde el día 4 al 20, se percibe el 60% de la base reguladora.
- A partir del día 21, el porcentaje aumenta al 75%.
- Baja por accidente de trabajo o enfermedad profesional:
- Desde el primer día, el trabajador recibe el 75% de la base reguladora.
Estos pagos son gestionados inicialmente por la empresa y, en casos prolongados, pueden pasar a ser gestionados por el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).
¿Quién paga las bajas laborales?
La responsabilidad de pagar las bajas laborales varía según el tipo de baja y el tiempo que el trabajador lleva en ella:
- Enfermedad común: Los primeros 3 días de baja no se cobra ningún importe. Del día 4 al 15, el pago corre a cargo del empleador, y a partir del día 16, lo asume el INSS o la mutua correspondiente.
- Accidente de trabajo o enfermedad profesional: Desde el primer día, el pago corre a cargo de la mutua o del INSS.
¿Qué día se cobra la baja por el INSS?
El pago de la baja por el INSS suele efectuarse mensualmente, generalmente entre el día 4 y el día 10 del mes siguiente al periodo de baja trabajado.
Sin embargo, este día puede variar según la provincia y la entidad bancaria con la que se gestione el pago.
Es recomendable consultar con el INSS o la mutua para obtener información específica sobre el calendario de pagos.
Tipos de bajas laborales
Además de las ya mencionadas, existen otros tipos de bajas laborales que pueden aplicarse en situaciones específicas:
- Baja por maternidad o paternidad: Concede un tiempo determinado para el cuidado de un recién nacido o adoptado, con un pago del 100% de la base reguladora.
- Baja por riesgo durante el embarazo: Se aplica cuando el trabajo puede afectar a la salud de la madre o del feto, garantizando el 100% de la base reguladora.
Proceso para solicitar una baja laboral
Para solicitar una baja laboral, el trabajador debe acudir a un médico que certifique la incapacidad para trabajar mediante un parte de baja. Este parte debe ser entregado a la empresa en un plazo de 3 días, y la empresa se encargará de tramitar el pago correspondiente durante los primeros 15 días.
Para más información sobre los procedimientos y derechos laborales, puedes visitar la la nueva ley de bajas laborales en nuestra web.
Espero que esta guía te haya ayudado a comprender mejor las bajas laborales y sus implicaciones en el entorno laboral.